【亚愽体育app下载】高校毕业生留京率连续下降 为什么不爱“北漂”了

作者:亚愽体育app下载    发表于:2021-11-16

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近年来,北京高校毕业生留京率持续下降。日前,“为什么大学毕业生不喜欢《北漂》”的话题在网上引发热议。更多的讨论和持续的焦点是留下还是离开?梦想不是“单选题”编者按。2021年新年伊始,今年毕业的年轻人即将蜂拥而至找工作。

对于95后、00后来说,“北漂”、“上海漂”还是实现梦想的必经之路吗?当代青年的居住和职业选择观发生了哪些变化?如何让二三线城市“下沉”的人才释放更多活力?我们将带你走近毕业青年及相关群体“一探究竟”,请专家分析时代变迁,以及这一现象背后的心态演变。本期嘉宾:国家开发部研究员。

中国人民大学nt与战略研究院长江学者特聘教授赵忠对外经济贸易大学国家对外开放研究院李长安教授1.事业与生活的呵护:青年人的职业观选择悄然改变 记者:近日,部分高校毕业生就业质量报告陆续出炉,引起了网友的关注。2019年北京市高校毕业生就业质量年度报告显示,近三年来京应届毕业生就业比例呈小幅下降趋势。为什么会有这样的变化?不再“北漂”的年轻人去哪儿了?李长安:近年来,由于种种原因,北京应届毕业生的比例持续下降。根据人口迁移的“推拉理论”,驱动。

人口迁移率由迁出地的“推力”和迁出地的“拉力”组成。“推”是排斥力,“拉”是吸引力。

一方面,随着以北京为代表的一线城市生活、住房成本的不断上涨,对大学毕业生的“推”也越来越大。工作、买房、通勤的压力,几乎成为大城市中青年人的共同感受。网络上流传的“996”、“打工”等热词在一定程度上反映了他们的工作生活状况。

另一方面,城市间的“人才大战”连年上演,不少二三线城市陆续出台优惠鼓励政策,对大学生越来越“拉”。“不去北上广深”的想法在男人的心中悄然发生了变化。

年轻人。与此同时,一线城市经济结构调整步伐正在加快。过去,大而综合的产业结构发生了变化。

劳动密集型企业数量减少,技术密集型和资金密集型企业不断增加。对劳动力的需求也从注重数量转向注重劳动力。质量变化。

放眼大学生群体,他们的职业选择观与以往不同。一些二三线城市舒适的生活环境和宽松的工作节奏是吸引大学生的重要因素。赵忠:北京应届毕业生就业率逐年下降,这是劳动力市场化程度不断提高,就业多元化逐步显现的结果。

改革开放以来,大学生就业逐渐呈现出跳水的趋势。化趋势。

早期主要体现在用人单位多元化,从主要集中在政府和事业单位向国有企业、外资企业、民营企业成为重要用人单位转变。“为什么大学毕业生不喜欢‘北漂’?”讨论的兴起提出了就业多元化的另一个重要方面,即就业领域的多元化。近年来,北京的核心功能定位发生了变化。

明确定位为全国政治中心、文化中心、国际交流中心、科技创新中心。不再包括“经济中心”的战略定位。推动部分毕业生离京就业;北京的住房和生活成本连年上涨,让毕业生觉得留不住;同时,其他城市和。gions创造了更多的平台来满足他们的职业发展需求,给了他们更多的选择机会。

从调查数据来看,很大一部分北京高校毕业生选择到长三角、珠三角和二三线城市工作,既能满足职业发展的需要,又能更好地兼顾就业生活质量。2. ��大跃进:人才“下沉”,机遇上升。记者:从长远来看,越来越多的毕业生选择二三线城市甚至低端地区就业。

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会带来什么影响?赵忠:目前,我国不同城市和地区在产业结构、经济发展方式、比较优势等方面的差异逐渐显现,劳动者的技能要求也越来越差异化,拓宽了选择面毕业生就业情况。中西部地区和秒速发展。D线和三线城市以及全国教育、医疗等公共服务的大幅推进,也为毕业生在非特大城市工作和生活创造了更好的条件。毕业生就业区位的选择,本质上是一个劳动力要素在空间上的优化配置的过程。

如果更多的毕业生选择到二三线或基层工作,有利于优化全国人才配置,提高人力资本投资回报率和社会经济贡献率。发展,推动地方经济发展和转型,促进我国区域之间和大中小城市之间更加均衡发展,从而孕育了更大的活力。

李长安:过去很长一段时间,大学生在一线城市就业是“成功”的标志之一。然而,大量的大学生。

ts聚集一线城市,容易造成劳动力市场“拥挤”。一方面降低了人才在一线城市找到理想工作的机会,另一方面降低了大学生的就业质量。如今,一大批高校毕业生在选择工作地点时,都有着长远的眼光。

随着他们的“下沉”,许多二三线城市和基层单位的人才结构得到改善,工作效率提高,对我国经济高质量发展具有重要意义。对于毕业生个人来说,这样的选择可以突出个人知识的价值,获得更大的职业发展空间。3. ��要“筑巢引凤”,也要“修巢养凤” 记者:近年来,不少城市出台了吸引人才的优惠政策,让人才看到了一片蓝海。希望;当然,。

还必须看到一些离开“北京、上海、广州”的人,因为频繁的挫折而回到了家乡。在您看来,“下沉”的人才要留住和发展好,还有哪些“肠梗阻”,如何消除积累的弊病?李长安:目前各地出台的人才优惠政策几乎涵盖了方方面面,从落户到薪资职称,从住房到养老。这些政策对大学毕业生到当地工作很有吸引力。

但实际上,光有这些还远远不够。最根本的是大力发展地方经济,改善发展环境。这是留住人才的“王牌”。

同时,我们也必须看到,大学生的就业愿望已经从过去对薪酬、户口的追求,转变为对实现自我价值的更高关注。因此,当介绍。各地的人才,不仅要停留在薪酬和安置的层面,更要努力创造适合自己的人才来发挥自己的作用。要想获得生长环境,既要“筑巢引凤”,又要“筑巢养凤”。

赵忠:很多城市的人才政策和发展环境存在突出问题:政府处于主导地位,市场没有成为人才合理流动和配置的决定性因素;就业主体缺失严重,导致政府行为不时取代市场机制。发生;用人单位与政府沟通不畅,政府宏观政策与企业微观需求不能完全匹配;地方人才政策衔接严重,与地方自然禀赋、发展水平等缺乏凝聚力,削弱了政策引导作用。情况。

解决上述问题,一是明确政府与市场的边界。对于政府来说,营造良好的制度环境和营商环境非常重要。

二是建设服务型政府,做好人才和企业服务,成为连接人才和企业的纽带。吸引人才就是促进经济社会发展。

只有经济社会发展好,才能更好地吸引人才,才能形成良性循环。三是帮助人才真正安居乐业。安居一定在教。

努力做好医疗服务等工作;乔业必须通过制度设计为人才创造公平的职业发展环境,培养经济活跃的人才。项目组:本报记者李晓、耿建阔、王思敏编辑:陈海峰。


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